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Le curriculum vitea

Son rôle

Le CV accompagne toujours la lettre de motivation. C’est la carte de visite que vous adressez au recruteur pour le convaincre de vous recevoir en entretien ( dans le cas d’une réponse à une offre d’emploi), ou pour proposer votre collaboration s’il s’agit d’une candidature spontanée. Il présente votre parcours personnel et professionnel. A vous de l’adapter à l’emploi sollicité pour en faire un outil efficace.

 Les grands principes

Le CV met en valeur les compétences et les qualités que vous possédez pour réussir dans le poste proposé. Synthétique, il reflète votre parcours professionnel en mettant l’accent sur vos réalisations les plus probantes. Il renseigne sur votre cursus et fait ressortir certains de
vos traits caractéristiques, par exemple que vous êtes un autodidacte, un spécialiste chevronné ou un brillant jeune ingénieur. Il doit donner à l’autre partie une fidèle représentation de vous-même. Ne trichez pas, soyez honnête avec vous-même.

 Préparation


Reprenez en main votre bilan personnel et votre portefeuille de compétences.
Parmi vos compétences et vos réalisations, relevez celles qui correspondent au profil recherché
Appliquez-vous à les décrire en précisant : votre poste avec la date, le nom de la société, son effectif, le lieu, vos responsabilités et vos résultats
Etablissez l’évolution chronologique de votre parcours professionnel et de votre cursus
Déterminez votre principale compétence pour obtenir le poste
Sélectionnez les expériences qui vont retenir l’attention du recruteur
Identifiez vos atouts pour le poste proposé : connaissances informatiques, langues en précisant votre niveau.
Mentionnez éventuellement vos activités extra-professionnelles : sports, loisirs, responsabilité au sein d’une association. Elles dénotent des qualités personnelles qui peuvent être utiles pour réussir dans l’emploi offert : créativité, esprit d’initiative, gout de la compétition, esprit d’équipe, aisance à communiquer, rigueur etc

Plan type

Tout CV commence par une présentation du candidat. Il possède généralement un titre qui évoque votre métier ou votre projet professionnel. Ensuite, c’est une synthèse de vos compétences qui est présentée. Elle se scinde en général en deux grandes parties :
l’expérience professionnelle et la formation. Cet ordre peut être inversé.

Votre expérience professionnelle peut être limitée à des stages et des jobs d’été si vous débutez dans la vie active. Dans ce cas, il est plus judicieux de placer d’abord votre formation. C’est elle qui valorise votre candidature. Présentez les stages que vous avez suivi pour valider votre
diplôme comme une expérience professionnelle.

D’autres rubriques peuvent être ajoutées pour faire ressortir vos " plus " : utilisation de l’outil informatique, langue, qualités personnelles.

 Le fond

Présentation du candidat

Les éléments suivants doivent être mentionnés dans l’ordre :

 Prénom et nom
Coordonnées : adresse, numéro de téléphone
Ajoutez votre numéro de portable, si vous êtes régulièrement en déplacement et votre e-mail qui montre que vous êtes familiarisé avec Internet
Age
Situation familiale et nombre d’enfants

Le titre

 Mettez en avant " ce que vous êtes ". Ce titre doit être adaptée au poste convoité en élargissant votre fonction si nécessaire afin de montrer d’emblée votre adaptabilité.
Un atout peut figurer dans le titre. Exemple : commercial bilingue.
Utilisez un gros caractère

Expérience professionnelle

 Décrivez ce que vous savez faire Indiquez vos expériences en les citant dans l’ordre chronologique inverse. En clair, le
poste que vous occupez actuellement( ou le dernier que vous avez occupé ) apparaît en premier. Votre dernière fonction est la plus significative de votre expérience.
Précisez le contexte dans lequel vous exercez votre fonction : nom de la société, taille ( effectif, chiffre d’affaires) secteur d’activité, noms de clients.
Faites le tour de vos responsabilités sans vous perdre dans une énumération d’activités
Préférez mettre l’accent vos réalisations les plus probantes sans décrire de méthodes mais en donnant des résultats

Formation

Cette rubrique précise ce que vous avez appris.

 Enumérez vos diplômes en commençant par le dernier obtenu
Faites l’impasse sur les diplômes intermédiaires pour gagner de la place
Diplômes et formations sont à nommer avec la date, l’établissement fréquenté et sa localisation
Nommez vos formations en les citant dans l’ordre chronologique inverse
Mentionnez vos cours du soir (ou votre formation par correspondance) qui démontrent que vous vous souciez d’améliorer ou de maintenir votre niveau
Indiquez les stages techniques et les séminaires que vous avez suivis dans le cadre de la formation continue, s’ils sont significatifs

Autres rubriques

 Interrogez-vous sur leur intérêt de toutes les informations complémentaires que vous pouvez communiquer au recruteur
Faites une bonne sélection pour ne pas surcharger votre document
Vos connaissances informatiques sont à signaler en donnant les noms de logiciels
La maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères peut être appréciée, même si elle n’est pas demandée. Pour chacune, précisez votre niveau : " lu, écrit, parlé ", " courant ", " bilingue "
Mobilité et disponibilité sont indispensables pour occuper certaines fonctions. A préciser pour rassurer le recruteur.
La forme
Pas de manuscrit
Utilisez un traitement de texte et choisissez une police sobre et classique
Soignez la présentation, votre document ne doit pas être touffu mais aéré et agréable à l’oeil. Il doit inciter à lire
Deux feuillets peuvent être nécessaire, présentez alors votre CV sur deux pages et non en recto verso
Evitez les encadrés
Efforcez-vous de faire tenir votre présentation sous la forme d’une fenêtre placée, en
haut à gauche
Faites ressortir vos rubriques : laissez du blanc entre deux rubriques, utilisez un caractère plus gros
Le C.V. doit être synthétique : ne cherchez pas à faire des phrases
Soyez concret et utilisez le jargon de votre profession pour exposer vos compétences. Un informaticien emploiera les termes " système ", " réseau ", " base de données ". Un comptable évoquera le " plan comptable général " et utilisera les mots " décaissement " et " clôture de compte "
Imprimez sur du papier blanc, format A4

Derniers conseils


Relisez plusieurs fois votre document Vérifiez l’orthographe
Assurez -vous de la bonne lisibilité: le recruteur va-t-il repérer rapidement les critères de sa sélection ? Vos arguments-clés doivent ressortir, pensez à utiliser le " gras "
Vérifiez la logique de l’ordre chronologique inverse et l’absence de " trou "
Ajoutez une photo d’identité de bonne qualité, couleur, si c’est demandé.

Le CV internet

La lettre de motivation avec un C.V. joint, adressée au recruteur par voie postale est une démarche classique. Une candidature peut également être transmise par voie électronique.
Les mêmes outils sont à utiliser. La lettre de motivation et le CV doivent simplement être adaptés pour s’assurer qu’ils seront lisibles. En plus, ce courrier doit pouvoir être sorti sur papier pour donner au destinataire la possibilité de le gérer comme une candidature classique. Simple, cette démarche est rapide et moins couteuse.

 Lisibilité : les précautions à prendre

Transmettez votre lettre de motivation et votre C.V en vous assurant qu’ils seront lisibles après impression en noir et blanc, sous format A4
Ne prenez pas le risque d’adresser des documents que le destinataire ne pourra pas lire, faute d’équipement : n’utilisez pas le format HTML
Préparez vos documents avec un traitement de texte classique (Word, par exemple)
Utilisez le format e-mail texte brut, toujours pour vous assurez que votre candidature sera lisible


La forme

L’objet du mail :

Précise la référence de l’offre
Spécifie " candidature spontanée " avec mention du poste recherché

 La lettre de motivation :

Evitez de la communiquer avec un fichier joint
Ecrivez directement dans l’encadré du message : le destinataire la lira avec ses autres courriers

Simplement plus courte pour faciliter sa lecture sur écran
Elle s’apparente à celle de la candidature classique
Faites des phrases courtes
Utilisez un style direct
Allez droit au but
Abrégez les formules de politesse


Le C.V

Vous avez le choix entre deux possibilités :

Soit, il s’inscrit dans le contenu du message
Soit, il fait l’objet d’un fichier joint.

Pour trancher, tenez compte des avantages et des inconvénients des deux formules.

 CV mail :

Avantage : lecture avec l’ensemble du courrier sans nécessité d’opération particulière.
Inconvénients : lisibilité médiocre, faute de mise en forme
Peut-être trop court, manque d’informations


 CV sur fichier joint :

 Inconvénient : nécessité d’une opération de téléchargement, possibilité d’une lecture différée de celle du courrier

Le CV sur fichier joint est un document classique, à rédiger avec un traitement de texte courant, type word. Préférez l’enregistrer sous une ancienne version si vous disposez de la dernière (votre correspondant ne pourra peut-être pas la lire). N’utilisez un format spécifique (rtf) que si vous connaissez le niveau d’équipement du destinataire.

Vous pouvez aussi adresser votre CV à notre site "emploi " qui vous propose d’enregistrer en ligne votre CV pour le mettre dans une base de données, classée par profil.

 

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